工作职责：

1、结合业务部战略，制定HRBP赋能业务的全年度工作规划，不限于对人力成本，人效提升、组织和岗位规划等负责。
2、深入了解业务及人员情况，分析评估招聘需求，制定招聘策略，开展人才招聘引进工作。
3、负责过不同业务阶段，员工绩效激励设计，执行，反馈等 过程管理，提升团队绩效管理水平。
4、负责关键岗位干部管理，能担当业务管理教练角色，赋能业务团队成长。
5、负责开展所属事业部的员工文化建设工作，提升团队凝聚力及认可度。
6、推动人力资源COE的项目落地，完成各项人力资源管理工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业。
2、五年以上人力资源经验，熟悉美妆、电商行业的业务生态，熟练掌握人力资源模块的业务流程。
3、擅长电商业务的绩效激励，对不同业务，不同岗位有针对性的运用绩效工具和激励方法，设计适合业务的差异性激励机制。
3、性格外向，聪明灵活，擅长沟通，抗力能力强。