工作职责：

工作职责:
1、落实员工入职、转正、异动、合同签订/变更/终止、离职等工作，确保各环节流程完整。
2、负责落实职能部门员工日常考勤数据的收集、核实及核算，确保员工考勤数据准确；
3、对EHR系统各模块的维护及落实更新各部门员工人员信息，确保员工信息完整、准确、及时归集与更新；
4、负责修订和完善公司各项规章制度，建立科学、规范的制度体系，完成年度管理规划；
5、负责政府性补贴的申报，有序开展政府性相关业务；
6、领导安排的其他工作。

任职资格：

任职资格:
1、本科学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业；
2、有制造业人事工作经验，掌握劳动法知识；
3、熟练office办公软件，精通excel数据处理；
4、性格温和，有亲和力，责任心强，细致有耐心。